泰山钢铁集团:职工“金点子”为企业高质量发展增添新活力
资讯
2024-02-09
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不锈钢事业部实施合理化建议36项,操作(工作)法1项,创造直接效益275.27万元。冷轧部实施合理化建议145项,操作(工作)法8项,创造直接效益203.3万元。近日,泰山钢铁集团通报了2022年上半年各单位职工金点子合理化建议、先进操作(工作)法实施情况,一系列干货满满的职工金点子为企业高质量发展增添了新活力。
广泛征集职工金点子合理化建议、先进操作(工作)法是该集团创新活动主要项目之一。分厂每个月都会将职工提出的想法进行汇总、实施、总结、上报,集团公司每季度组织一次评比,对一些措施方法新、实施效果好、推广价值大的创新成果进行奖励、推广和宣传,让职工充分感受到创新有为、创新光荣。
当然,职工提出的金点子也并非都能直接应用到实际工作上。为了让职工提出的金点子更具有可实施性,近年来,各单位依托学创活动,积极开展了班中小课堂、学习日等形式多样的培训活动,让职工从理论到实践进行全方位的学习,进一步提升了职工发现问题、提出方法、妥善解决的能力。
创新有平台,创客有舞台。今年上半年,泰山钢铁集团的基层智慧成果层出不穷,在生产现场管理、工艺技术创新、设备革新改造、安全环保治理、修旧利废、提高工作效率等方面实施金点子合理化建议656项、先进操作(工作)法37项,累计创效1662.7万元。
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不锈钢事业部实施合理化建议36项,操作(工作)法1项,创造直接效益275.27万元。冷轧部实施合理化建议145项,操作(工作)法8项,创造直接效益203.3万元。近日,泰山钢铁集团通报了2022年上半年各单位职工金点子合理化建议、先进操作(工作)法实施情况,一系列干货满满的职工金点子为企业高质量发展增添了新活力。
广泛征集职工金点子合理化建议、先进操作(工作)法是该集团创新活动主要项目之一。分厂每个月都会将职工提出的想法进行汇总、实施、总结、上报,集团公司每季度组织一次评比,对一些措施方法新、实施效果好、推广价值大的创新成果进行奖励、推广和宣传,让职工充分感受到创新有为、创新光荣。
当然,职工提出的金点子也并非都能直接应用到实际工作上。为了让职工提出的金点子更具有可实施性,近年来,各单位依托学创活动,积极开展了班中小课堂、学习日等形式多样的培训活动,让职工从理论到实践进行全方位的学习,进一步提升了职工发现问题、提出方法、妥善解决的能力。
创新有平台,创客有舞台。今年上半年,泰山钢铁集团的基层智慧成果层出不穷,在生产现场管理、工艺技术创新、设备革新改造、安全环保治理、修旧利废、提高工作效率等方面实施金点子合理化建议656项、先进操作(工作)法37项,累计创效1662.7万元。
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